导航
物通全球 产济天下
中国供应链集成服务引领者
新闻中心
与时代脉搏同频共振,优化产业布局,继续巩固中国供应链集成服务引领者地位
钱江晚报:国企改革试点,浙江亮点多
2016-04-14
物产中大集团董事、党委副书记宋宏炯:2013年,我们通过谈判合同制的形式,从德勤咨询公司引进一名信息技术方面的专业人才,担任集团信息公司的副总。收入标准与市场接轨,年薪有时能达到公司其他副总的2倍。
企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。要加大人才引进力度,就要改变原有的薪酬考核体系,通过市场化引才的手段,推行市场化的考核激励机制,这样才能实现人才的引得进、留得住、用得好。
通过职业经理人制度,有效地弥补了物产中大在紧缺人才方面的短板,公司运行效率和市场竞争力明显提高,职业经理人无论是超过同级管理层的薪酬,还是相应的股权激励机制、利润分成等办法,也逐步得到大家的认可。
来源:钱江晚报2016年2月26日 A0016版:财富·新闻